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试用期后发现员工开始懒散了怎么办？

遇到员工试用期后变得懒散的情况，可以采取以下措施： 1. 清晰的沟通期望：与员工进行一对一的沟通，明确工作要求和期望。解释员工的表现不符合预期，提醒他们试用期后依然需要保持高效和专注。 2. 提供反馈和指导：给予员工针对性的反馈，让他们明白他们的工作质量和表现的影响。同时，提供指导和建议，帮助他们找到提高工作效率和专注度的方法。 3. 制定具体目标和绩效评估：明确员工的工作目标和期望绩效，设定明确的评估标准，据此评估员工的表现。让员工意识到他们的成果和绩效会被实际评估和影响奖惩。 4. 激励和奖励制度：设立激励和奖励制度，激发员工的工作积极性。奖励可以是物质上的奖励，如奖金或提升机会，也可以是非物质上的奖励，如公开表扬和奖励休假等。 5. 培养团队合作意识：组织团队活动，促进员工之间的互动和合作。营造良好的工作氛围和团队精神，培养员工的责任感和归属感。 6. 随时关注和回应：密切关注员工的工作表现，及时发现并解决问题。及时回应员工的反馈和建议，让他们感受到被关注和重视。 7. 培训和发展机会：提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展。通过培训，增加员工对工作的兴趣和动力，激发他们的积极性。 8. 若尽上述努力无果，可以考虑终止雇佣关系：如果员工持续表现不佳，懒散态度无法改变，且其他尝试无效，那么可能需要考虑终止雇佣关系。在采取此步骤前，确保遵循相关法律法规和公司规定，并与HR等相关部门进行咨询。

’”（编辑：杨诗劼），——像极了移动版的锐龙57545U、锐龙37440U。

疫情期间问老板要工资，一直不给怎么办，她说她没钱，说是解封再给？

从11月18日起，每周周六、周天9:00至12:00安排工作人员值班，提供全流程登记服务，为急需办理不动产登记业务和工作日没时间办事的群众畅通渠道，自开通此项业务以来，累计开展周末延时服务4次，办理各类登记业务80件。，譬如，刷到一位产后妈妈，肚子上全是妊娠纹，结果男性网友底下全是“放心，不是所有人都是这样的”“不用焦虑，时间长就淡了”等等，在女性网友底下的却是“因为有妊娠纹很自卑，像个老太太的肚子”“怎么会不难过呢，才20多岁”...... 所听皆为想听，所见皆为想见，这个世界仿佛在无形中构建了一口坐以观天的井，将我们软囚禁在这个我们自己喜欢的舒适圈。

图片是什么动漫人物？

很抱歉，我无法看到或识别图片，请提供文字描述。

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